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来源:大兴区残疾人联合会 发布日期:2007-02-02

  己和才有人和

  ??浅析如何营造和谐的工作环境

  新领导上任后给全体工作人员布置的题目之一是《如何营造和谐的工作环境》。所谓和谐,就是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。就一个国家而言,和谐是民族振兴国富民强的重要保障,就一个团体而言,和谐是完善管理增强活力蒸蒸日上的先决条件。和谐的工作环境,就是一个工作集体众人和谐相处??人和。人和,才能达成共识统一目标自觉行动,才能拥有良好的集体凝聚力(团队精神),各项工作才能顺利开展并且事半功倍。怎样做到人和,这是一个全面复杂有时候甚至是微妙的工程。做为单位个体中的每个成员,首先要做到己和,只有个体的己和了,才有集体的人和。只有我们自己和谐了,才有集体的和谐。

  己和,就是对自己进行全面管理:一是摆正自己位置;二是培养健康平和的心态。

  一、摆正自己的位置。

  摆正自己的位置,首先是认识自己。认识自己是最难的,看清别人容易,摆平自己却很难。我们总是看外界看得多,看自己看得少。在审视自己时,我们自觉或不自觉的就会放大优点,忽略或者是不愿承认自己的缺点。而我们在评价别人时,往往显得苛责,挑剔,不够包容。如果我们每个人都能正确地认识自己,确定自己的人生坐标,发挥长处,正视并克服缺点,扬长避短,又懂得尊重和理解别人,站在别人的角度为别人着想,工作和生活就会顺畅得多。
  在认识自己后,我们才能摆正自己在工作中的位置。摆正自己在工作中的位置就是对自己要有正确的定位。由于社会分工的不同,我们在工作中都有自己相应的位置。我们大家对自己有了合理的定位,领导摆正领导的位置,下属摆正下属的位置,一个单位才可能齐头并进团结向上。领导是一个团队的灵魂和引路人,一个团队引路人的人格魅力的强大,决定着整个团队的命运。我个人认为,领导摆正自己的位置应该具备以下素质:
  1、严于律己以身作则,这是首要的,也是必须的。我们常说以理服人,以德服人,领导的榜样作用是无穷的,如果领导能够以身作则,一个单位就有鲜明的旗帜为众人树立标杆。
  2、有魄力,果敢,坚毅。领导是决策者,是领军人,有时候还是改革者,这需要相当的魄力去打破成规,完善制度、制定措施,并有强劲的毅力持之以恒地贯彻下去,久而久之会形成一套完善的管理模式,团队就能执行规则井然有序。
  3为人低调。一个懂得谦虚低调的人处处受人尊敬。中国的问题实际上就是人际关系的问题,一个为人低调的领导人际关系通常不错,上上下下自然一团和气。
  4、善于用人。如何用人不太易,很多领导具备各种优点,但在怎样用人这一点上,确是非常考验一个领导的能力的,这甚至关系到一个团队的全局。善于用人需要领导具备洞察力,是用有德之人还是用有才之人,这其实非常难于拿捏的,需要洞察秋毫权衡比较。善于用人就能调动员工的积极性,使单位拥有良性竞争,充满活力。
  5、威严又不失温和,体恤下属。一个领导在工作中说一不二,严格按规章制度行事,奖惩分明,才能树立威信。但处处这样,就让人望而生畏,不敢亲近。如果领导在工作之余和蔼可亲,在生活上关心体恤下属,张弛有度,下属感觉很温暖。
  6、明辨是非。有时候领导做出错误的判断和决策,并不是他的本意,而是中间隔层,他根本不知道下面发生了什么。一些人为了一己私利,到领导面前去反应情况甚至告状,中国人常说贼喊捉贼,恶人先告状,领导如果在没有弄清楚事情真相就做出决定是不恰当的,这需要领导明辨是非,不听一面之词,没有调查研究,没有弄清楚事情真相,就轻率的做出判断,可能导致严重后果。是非之事有时候是需要急事缓办的,时间才能检验一切真善美丑。
  7、勇于担当,有包容心。领导是决策者,同时也是责任的承担者。如果一个领导在出现纰漏的情况下把责任全部推给下属,下属多半会心灰意冷,工作积极性大大降低甚至产生逆反心理。假如领导这个时候能够担起责任,适时引导,下属通常会及时纠正并加倍努力工作。由于自身因素和外界因素,人难免不犯错误,只要改正了就好,如果一个领导有包容心,就能得人心。领导摆正了自己的位置,得到下属的认可和信任,一个集体自然凝聚在一起并和谐发展。

  而我们下属首先应摆正的位置是:

  1、尊重并服从领导安排,主动工作。??这是作为一个下属最起码的职责和义务。这是无条件的,是我们在集体中的立足之本。我们只有积极主动地工作,才能从工作中学到比别人更多的经验。经验的积累,主动的态度,是我们得到认可迈向成功的第一步。
  2、其次是不打越级报告。在其位,谋其政。要考虑你直接领导的感受,在什么位置做什么事,如果有促进工作更好开展的建议应该首先跟你的直接领导商量再由他权衡比较,权衡全局看是否合理,再进一步报批,要充分考虑并体谅直接上级的难处,越级报告不但让直接领导不舒服,还易树敌让同事们对你敬而远之。
  3、学会换位思考。有时候我们抱怨领导这样不行那样不好,自己有没有能力做领导先不说,就是真到了那个位置,未必有领导干得好。有时候我们还看不惯同事这样那样,那我们自己呢,自己又做得怎样?我们要学会换位思考,站在对方的角度考虑、分析、处理事情。
  4、遵从并执行单位规章制度。我们每个人都有自己的个性,但人是群居动物,每个人的个性在单位集体中应该服从集体目标需求的共性,我们必须遵守集体的秩序,严格按照规章制度办事,这样才能形成一个集体良好的精神风貌。
  5、闲谈莫论人非,静坐常思己过。我们的眼睛不仅是用来看外界的,还是用来看自己的。总是盯着别人说三道四甚至拉帮结派,是不可取的。多用眼睛看看自己吧,自己在为人处事上在工作和生活中有什么不足和值得改进的地方,多自省不失为明智之举。
  6、永远学习。古人说,流水不腐。在如今信息更迭频繁的时代里,只有在工作中不断学习新东西,才能保持思维的灵动,才能与时俱进,跟上时代的步伐,不被淘汰。一个下属如果能够做好这些,在能力历练方面和为人处事方面都能兼顾好,必然成为上司的得力助手,离晋级也就不远了。

  二、培养健康平和的心态。己和还包括适时调整自己,保持一个健康平和的心态。健康平和的心态,需要我们不断自我调节,自我调整,这需要持之以恒的努力,甚至是一生的学习。很多人拥有健康的身体,但是随着年岁增长不一定就造就思维的健康和成熟,由于各种因素负面的增长慢慢占上风,心灵慢慢变得扭曲,不健康。在物质生活极大丰富的现今,我们的精神生活正一步一步走向空虚。比起身体的残疾来说,精神的残疾更为可怕,因此,当今社会,健康心态成为比健康身体更为首要的课题。  

  健康的心态就是尽人事,听天命。我们尽我们所能做事,但不强求。欲望支撑着我们人的一生,我们的一切选择和奋斗都和欲望有关。随着岁月的推移,欲望也随着年龄增长,如果我们能够根据自身条件和情况有所节制,在得失之间能够平衡,调整好自己,获得安定的内心,在人生的道路上就不会迷失方向。在我们的生活中,并不是每一份努力都有一份与之完全对等的回报的,有时候,一份耕耘并不能换回一份收获,就像农民种地,天气优劣,水土原因,种子质量的好坏,都有可能影响收成,起早贪黑很可能却颗粒无收。我们要学会在得失之间平衡。这个世界有统治者就有被统治者,有领导就有下属。当我们努力工作得到肯定和提升当然更好,可是总是少数人领导多数人的,更多的人还处在工作的第一线,这就需要我们适时调整心态,学习宽容、少抱怨、控制情绪,不斤斤计较,洒脱一些。当你无法改变现状时,就要对现状知足,接受当下的一切和当下的自己,并学会自我解嘲,这不是逃避,而是生存技巧和获得心灵快乐的法宝。当你报怨没有买到喜欢的鞋时,很多人还没有脚,知足常乐。过于强求利与欲,我们就会与快乐背道而驰渐行渐远,以至于最终迷失沉沦。

     机关生活难免枯燥乏味,我们一切的喜怒哀乐都定格在了小小的办公室。有时候从集体利益出发,统一安排和布署,一些同事的才华被掩盖了或者是没有得到应有的展示和发挥,不要觉得生活对你不公平,生活原本没有绝对的公平。没有收获职位,收获一份淡定从容的心灵,未必不是一个大赢家呢!

  处在社会转型期的现今,国家的发展带来了不少负面影响,我们的社会显得唯利是图且浮躁。即使这样,生活还是有很多美好的方面,我们如果能全面管理好自己,做到己和,就能发现美,大家共同努力就会有一个和谐向上的工作环境,因此也能乐观积极的工作。

  写到最后,我在想,所有的生物都是要遵循物竞天择这样一个亘古不变的规律的,人也不例外。人的一生,其实是战斗的一生,斗争的一生。人与人之间,有些较量是直接的,有些较量是间接的。人要在社会上生存,是没有绝对和谐的工作环境的,只有牺牲个人小利益来顾全集体共同大利益的相对和谐。其实许多道理大家都明白的,只是凡事做得恰当得体面面俱到,该有多难,人毕竟是有七情六欲的。希望自己多反省自己,言行一致,在今后的岁月中,适时地调整自己,让自己自始至终都能遵从角色定位,保持较好的状态积极乐观地面对工作和生活,做到名副其实的己和。


  营造和谐工作环境



  “和谐”一词即强调人与物之间的融和,人与人之间的“和合”、“和为贵”、“政通人和”、“家和万事兴”等等,就是这一人文精神的具体表述。实际上,和谐是一个涉及自然界、人类社会、物质运动等具有广泛领域的概念。而人类社会的和谐,和则是人与人、人与社会、人与自然之间诸多元素在一定条件下实现均衡,稳定有序,共同发展的一种状态,一定程度上讲和谐是评价人类社会文明程度的重要标准。

  一、在工作中加强责任意识,大局意识,创新意识的培养在工作中加强责任意识,大局意识,创新意识的培养,提升自已的综合素质,克服“动力缺乏症”,注重学习,要有“本领恐慌”意识,在机关营造“学习则强,学习则胜”的氛围,克服“大事做不了,小事不愿做”的思想;要注重团结,同志之间要多理解,多关爱,多宽容,少误解,少挑剔,少非议,善待别人,建立和谐融合的人际关系;要注重形象,机关整体形象关键在个体形象,因此个人的一言一行,一举一动都与机关形象息息相关,杨关的良好形象要每位同志来树立和维护,要树立“细节决定胜败,细节体现素质”的理念,从细节入手,从小事做起,以实际行动落实全会精神,为构建和谐社会,和谐机关做出贡献。

  二、营造诚信友爱的人际环境

  营造诚信友爱的人际环境,增强构建和谐工作的亲和力。首先,必须实现人与人之间的和睦相外。因为人是社会的主体,是社会的基本元素。只有人际关系融洽,才有社会的和谐。机关也是这样,如果没有和谐的党群、干群关系,没有诚信友爱的人际环境,构建和谐机关只能是一句空话。特别是机关分工细密,机关干部各管一摊,相互“工作见面多,思想见面少”,缺乏沟通了解。必须把建立谈心制度作为一项长效机制,固化于制,外化于行,长期坚持下去。在机关中大力提倡友谊和谅解,提倡将心比心,将心换心。要教育机关人员开阔视野,开阔思路,开阔胸怀,能够多容人容事,容得不同意见。要大事讲原则,小事讲风格,做到多律已不责人,多沟通不猜疑,多谦让不争功,多宽容不挑剔,不为个人得失论长短,不为一已私利争高低。

  三、营造团结平等的民主环境,增强机关的凝聚力

  要营造团结平等的民主环境,要构建和谐工作环境,必须切实尊重机关人员的权益,更要尊重群众的权益,坚持把群众的呼声当作第一信号,把群众的需要当作第一选择。和谐工作环境,必须把讲团结,顾大局放在更加突出的位置。在坚持原则的前提下把握一个底线,就是不争孰是孰非,不争你低我高,不抱个人恩怨。要视名利淡如水,做到受挫折不灰心,逢得意不轻浮,遇难处仍从容,逆境坦然,顺境淡然。

  四、增强工作的创造力

  我们要构建的和谐,不是四平八稳,“一谭死水”,而是充分激活人的主动性、积极性、创造性,让活力迸发,让源泉涌流的机关。为此,一要激活创新的动力。创新是融责任、勇气、方法、态度等要求为一炉的实践,是一切工作能否取得进步的关键。要防止和克服和谐建设难以创新,不需创新的思想,牢固树立创新就是能力,就是政绩,就是发展的观念,自觉地把创新作为为政之道。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的。工作的千头万绪,事情多、忙、繁、杂,但并非无规律可循。对这些要积极探索,总结出带规律性的东西。三是要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动,不断变化,不断升华的过程。要通过开拓创新,不断地克服新矛盾,协调新关系,解决新问题。在巩固深化先进性教育成果中,我们强调,建立和保持长效机制,关键在人。要求全体党员要勤于学习,善于思考,争做创新型党员;谦虚谨慎,不骄不躁,转变作风,求真务实;率先垂范,模范带头,通过不懈的努力,努力营造一个和谐的工作环境。

  如何营造和谐的工作环境



  和谐是我国传统文化的核心理念和根本精神,早在春秋时期,我国著名的思想家孔子就提出了“和为贵”的思想理念,党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的远大目标。作为一个单位是社会的一分子,也应该构建一个和谐的工作环境,使之形成“工作顺心、环境舒心、同事关心、上下齐心”的良好氛围。

     但是我们在日常工作中,常常会听到上班族的人发出这样的感慨,工作烦死了,心太累了,环境太复杂了等等,复杂的人际关系程度不同的影响着工作的积极性,这种现象显然是不和谐的,那么如何构建和谐的工作环境呢?我有以下几点思考:

  一、相互尊重是基础。尊重他人,就是尊重自己,尤其是尊重他人的人格更为重要,因为人格是人际关系的核心内容。同事之间相互尊重是构建和谐环境基本准则,俗话说:“人敬我一尺,我敬人一丈”,只有充分的尊重他人,才能换取他人的更为尊重;上下级相处也要遵守这一准则,因为部属同样很渴望得到上级的尊重,如果上级能平易近人,尊重下属,既展现了领导的风度,又拉近了与下属的距离,同时更会赢得下属的敬重,下属的内心会充满感激,从而激发出强烈的工作热忱。有句“士为知己者死”的古语,正是它真实的写照。

  二、相互关爱是核心。相互关爱是相互尊重的情感升华。毛泽东同志曾经说过,“我们都是来自五湖四海,为了一个共同的目标,同志之要互相关心,互相帮助,不能打棍子,揪辫子”,我们在构建和谐社会的大环境中,就应顺应时代潮流,关爱自已,亲爱他人。然而,在当前信息化快速发展的社会,工作节奏也随之加快,每个人不同的时期,都可能不同程度的存在这样或那样的困难,同事之间就应该主动关心帮助,有一句话说的好,患难见真情,只有这样才能达到“滴水之恩当永泉相报”的深厚同志情。因为关爱他人是一种美德,凡乐于助人的人,无论走到哪里都会受到别人的欢迎和尊敬,反之,必将也是一个孤独的人,如果同事与同事之间都孤独了,其不变成了一个“孤独的世界”了,结果是人不能在单位生存,单位也失去了在社会中发展的支撑,只有大家相互关爱,它会让你觉得工作很有激情,才能营造出和谐的工作环境,才会有单位的发展。

  三、相互理解是关健。在日常工作中,同事之间难免出现误会,增广贤文中有一句话叫,退一步海阔天空,让三分心平气和,倘若同事之间能心平气和的相互沟通,相互理解,就能很好化解矛盾和误会。如果我们在处理事情时,都主动的站在对方的角度,进行一个“换位思考”,就不会有误解和冲突,工作上的协调性就会加强,工作的效率就会提高,所以现在都在提倡团队精神,合作精神,这里面就有一个相互理解的内容,反之,各自为政,相互拆台,既破环了和谐的环境,又妨碍了工作的开展。

  大家工作在一起,就是一种缘分。俗话说,“家和万事兴”一个单位就是一个大家庭,我们同事之间就要相互尊重,互相关爱,彼此理解,心往一处想,劲向一处使,拧成一股绳,在理事长的正确领导下,齐心协力,勤奋工作,努力构建了一个和谐的工作环境,圆满完成年度工作任务。

 

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